劳务派遣不按时发放工资怎么维权

法律分析：
（1）协商是解决劳务派遣工资拖欠问题的第一步。劳动者主动与劳务派遣单位沟通，要求按时支付工资并明确支付时间，这种方式相对温和，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明劳动关系和工资未按时发放的事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留好相关证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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劳务派遣不按时发工资，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的解决办法。

1.与劳务派遣单位协商，要求及时支付工资并明确支付时间，这是较为便捷和平和的方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未按时发放的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资不按时发放情况时，冷静按流程维权，保留好相关证据，以保障自身合法权益。
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结论：
劳务派遣不按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳务派遣不按时发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与派遣单位协商，这是较为温和的解决方式，争取及时拿到工资并确定支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在劳务派遣工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与劳务派遣单位协商，明确提出及时支付工资并确定支付时间。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未按时发放的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当劳务派遣不按时发工资，劳动者可这样维权：
首先，与派遣单位协商，要求其尽快支付工资并明确支付时间。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条、考勤记录等材料，部门会责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。