欠工资上法庭时,老板不来,怎么办

法律分析：
（1）在追讨欠薪诉讼里，若法院依法送达传票且手续完备，老板无正当理由不出庭，法院可缺席判决。即法院依据劳动者提供的证据和陈述等进行审理与判决。
（2）劳动者需提供充足证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实，从而支持自身诉求。
（3）若劳动者胜诉但老板不履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等措施保障劳动者权益。

提醒：
追讨欠薪要注重证据收集与保存，不同案件证据要求和情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在老板不出庭的追讨欠薪诉讼中，要保证法院送达传票的手续完备。若老板无正当理由不到庭，法院会缺席判决，此时要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）胜诉后，若老板不履行判决，要在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等措施来保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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1.追讨欠薪诉讼时老板不出庭，法院会按具体情况处理。若传票送达且手续完备，老板无故不到庭，法院可缺席判决，即依据你提供的证据和陈述来审理判决。
2.你要提供充足证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以此支持诉求。
3.胜诉后若老板不履行判决，你可在规定时间申请强制执行，法院会采取查冻划老板财产等措施保障你权益。
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结论：
追讨欠薪诉讼中老板不出庭，法院可缺席判决，劳动者要提供充足证据，胜诉后老板不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，在追讨欠薪诉讼里，若法院依法送达传票且手续完备，老板无正当理由拒不到庭，法院有权缺席判决。此时，劳动者提供充足证据就尤为关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明劳动关系和欠薪事实，是支撑诉求的有力材料。若劳动者胜诉，而老板不履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等措施保障劳动者权益。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.追讨欠薪诉讼中老板不出庭，法院会按具体情况处理。若传票送达手续完备，老板无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，依据提供的证据和陈述审理并判决。
2.为保障自身权益，追讨者要提供充足证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以此支持诉求。
3.若胜诉但老板不履行判决，追讨者可在规定时间内申请强制执行。届时，法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等措施，保障追讨者的合法权益。