工资欠多少钱法院受理

1.法院受理工资纠纷无金额门槛。只要劳动者和单位有劳动关系，有明确被告、诉求和理由，且属法院受理范围和管辖，不管欠多少钱，法院都会管。

2.追讨工资，可先和单位协商，谈不拢就申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

3.追讨工资时，记得收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法院受理工资纠纷案件不设金额门槛，只要满足存在劳动关系、有明确被告、具体诉求与事实理由，且属于法院民事诉讼受理范围和受诉法院管辖这些条件，无论欠薪多少都会受理。
1.追讨工资途径：劳动者追讨工资，可先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
2.证据收集：追讨工资时需收集有效证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可反映出勤状况，这些能有力证明工资拖欠事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法院受理工资纠纷案件不受金额限制，劳动者追讨工资可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，只要满足存在劳动关系、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，无论欠薪数额大小，法院都会受理工资纠纷案件。劳动者追讨工资，应先尝试与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内到法院起诉。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果大家在工资纠纷方面遇到难题，或者对相关法律流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法院对于工资纠纷案件的受理，不设金额门槛。只要满足存在劳动关系、有明确被告、具体诉求及事实理由，且属于法院受理范围和管辖的条件，无论欠薪多少，法院都会受理，保障劳动者的诉权。
（2）劳动者追讨工资有一定的流程。首先可尝试与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可申请劳动仲裁来维权。
（3）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在此过程中，证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，它们能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
追讨工资要及时收集保护证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到工资纠纷，可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商不成时，及时申请劳动仲裁，要按照仲裁流程准备好相关材料。
（三）对仲裁结果不满意，在规定时间内准备好起诉状等材料向法院提起诉讼。
（四）追讨工资期间，留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。