公司倒闭劳动合同如何履行

公司倒闭劳动合同通常无法履行，依据法律，用人单位出现宣告破产、吊销执照等情形时，劳动合同终止，且需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位义务：在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
3.劳动者义务：按双方约定办理工作交接。

建议用人单位严格依法支付经济补偿，及时履行相关义务，避免法律风险。劳动者要积极配合交接工作，维护自身合法权益，若权益受损可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司倒闭时劳动合同一般无法继续履行，依据法律，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，劳动合同会终止。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位要在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
（4）劳动者要按双方约定办理工作交接。

提醒：
公司倒闭涉及经济补偿和手续办理等多方面，不同公司和劳动者情况不同，若遇到问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司倒闭时，劳动者要及时关注公司动态，主动与公司沟通经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。
（二）若公司未按规定支付经济补偿，劳动者可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳动者要积极配合公司办理工作交接，同时要求公司在规定时间内出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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1.公司倒闭时，劳动合同往往无法继续履行。若公司被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同即终止。
2.这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.公司要在终止合同时出具证明，并在十五天内为劳动者办档案和社保转移。劳动者按约定交接工作。
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结论：
公司倒闭劳动合同通常无法继续履行，用人单位需支付经济补偿、出具终止证明并办理相关手续，劳动者要办理工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止。在公司倒闭这种情况下，用人单位有支付经济补偿的义务，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位要在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者则需按约定办理工作交接。若遇到公司倒闭相关劳动问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。