员工未签劳动合同被辞退能获得赔偿吗

要是员工没签劳动合同就被辞退了，那是有可能拿到赔偿的。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是被违法辞退，员工能主张经济赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看劳动者在单位干了多久，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

得注意啊，员工得证明自己和用人单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。收集好证据后，通过合法的办法去维权。可以先和单位商量，要是谈不拢，就去申请劳动仲裁。所以啊，员工遇到这种情况别慌，先把证据准备好，然后按照法律规定的步骤来，就能维护自己的权益，说不定就能拿到应得的赔偿。
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员工未签劳动合同却被辞退时，有获得赔偿的可能性。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付二倍工资。

要是员工遭遇违法辞退，可主张经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，员工必须证明与用人单位存在劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。员工需收集好相关证据，通过合法途径来维护自身权益。首先可以尝试与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的维权方式，能依据法律规定对双方的争议进行公平裁决，保障员工的合法权益。员工应妥善运用法律武器，确保自身权益不受侵害。
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要是员工没签劳动合同就被辞退了，那是有可能拿到赔偿的。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者两倍工资。

要是被违法辞退，员工能主张经济赔偿金，这赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要注意，员工得证明和用人单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好相关证据，通过合法方式维权。可以先跟单位商量，要是谈不拢，就去申请劳动仲裁。总之，没签合同被辞退别慌，按规定收集证据去争取自己该得的赔偿。
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要是员工没签劳动合同就被辞退了，是有可能拿到赔偿的。首先，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。

要是被违法辞退，员工能主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要注意，员工得证明自己和用人单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。收集好相关证据，通过合法途径去维权，可以先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁。
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员工未签劳动合同被辞退是有可能获得赔偿的。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍工资。要是被违法辞退，员工能主张经济赔偿金，这赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工得证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。收集好这些证据后，通过合法途径维权。可以先和单位协商，要是协商不成，就申请劳动仲裁。比如员工在单位工作了两年，月工资是五千元，那用人单位没签合同需支付二倍工资，违法辞退还得支付经济赔偿金，经济补偿就是两个月工资共一万元，经济赔偿金则是两万元。所以员工要重视自身权益，按规定收集证据维权。